Family Pathology

fa پیش‌بینی تعارض کار - خانواده بر پایۀ تنیدگی شغلی، شفقت به خود و سازگاری زناشویی در میان آموزگاران زن هنگام اخبار کووید ۱۹ Predicting Work-family Conflict based on Job Stress, Self-Compassion, and Marital Adjustment among Female Teachers during the News of Coveid 19 تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">محیط کار و خانواده به‌عنوان دو قطب اصلی زندگی در دهه حاضر درگیر همه‌گیری کووید ۱۹ شد و عوامل زیادی همچون تعارض، سازگاری، تنیدگی و غیره را تحت تأثیر قرار داد. هدف از پژوهش حاضر، پیش‌بینی تعارض کار - خانواده بر اساس تنیدگی شغلی، شفقت به خود و سازگاری زناشویی در بین آموزگاران زن در همه‌گیری کووید ۱۹ بود. پژوهش توصیفی با طرح همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه آموزگاران زن شهر تفت که از بین آن‌ها تعداد 250 معلم زن به روش نمونه‌گیری در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه تعارض کار – خانواده (<a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0018726709336500">Carlson, Grzywacz& Zivnuska, 2000</a>)، پرسشنامه شفقت ورزی به خود (<a href="https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/15298860309032">Neff, 2003</a>) پرسشنامه سازگاری زناشویی، (<a href="https://www.jstor.org/stable/350547">Spannier,1976</a>) و پرسشنامه تنیدگی شغلی (<a href="file:///C:UserspersianDownloadshttpswww.sigmaassessmentsystems.comassessmentsoccupational-stress-inventory-revised">Osipow,1987</a>) آزمودنی‌ها تکمیل شد. داده‌ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام با نرم‌افزارSpss نسخه 23 تحلیل شد. نتایج نشان داد سازگاری زناشویی پیش‌بینی کننده منفی و معنی‌دار تعارض کار-خانواده است (309/0=R2،01/0p<، 52/10-t=،555/0-β=) و با یک واحد استاندارد افزایش در سازگاری زناشویی، 555/0 واحد استاندارد تعارض کار- خانواده کاهش پیدا می‌کند. همچنین نتایج نشان داد تنیدگی شغلی پیش‌بینی کننده مثبت و معنی‌دار تعارض کار-خانواده است (063/0=R2،01/0p<، 96/4t=،326/0β=) و با یک واحد استاندارد افزایش در تنیدگی شغلی، 326/0 واحد استاندارد تعارض کار- خانواده افزایش پیدا می‌کند. نتیجه اینکه افزایش تنیدگی شغلی افزایش تعارض کار – خانواده را در پی دارد درحالی‌که افزایش سازگاری زناشویی کاهش‌دهنده تعارض کار-خانواده بود بنابراین توجه به این‌گونه متغیرها جهت شناخت تأثیرات آنان بر خانواده در مراکز مشاوره و روان‌شناسی ضروری به نظر می‌رسد.</div> <div style="text-align: justify;">Background: The workplace and family, as the mainstay of life in the current decade, have become Coveid 19 and have been affected by many factors such as conflict, adjustment, stress, and so on. This study aimed to predict work-family conflict based on job stress, self-compassion, and marital adjustment among female teachers in Coveid-19 conditions. Method: The study was descriptive with a correlational design. The statistical population of the study included all female teachers in Taft, from which 250 female teachers were selected as a sample by the available sampling method. The following questionnaires were adapted, Conflict Questionnaire - <a href="https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0018726709336500" style="color:blue; text-decoration:underline">Carlson</a> Family (2000), Self-Compassion, (2003), <a href="https://www.jstor.org/stable/350547" style="color:blue; text-decoration:underline">Spanier</a> Marital Adjustment (1976), and <a href="../../persian/Downloads/httpswww.sigmaassessmentsystems.comassessmentsoccupational-stress-inventory-revised" style="color:blue; text-decoration:underline">OSIPOW</a> (1987) Job Stress (1987). Data collected through these three questionnaires were analyzed using Pearson correlation coefficient, structural equations, and regression with SPSS software version 23. The results: The result revealed that marital adjustment was a negative and significant predictor of work-family conflict, and job stress was a positive and significant predictor of work-family conflict (P <0.001). In addition, between job stress and work-family conflict, there was a positive and significant relationship. The relationship between marital adjustment and work-family conflict was negative and significant (P <0.001). Conclusion: The result indicated that job stress had a significant positive relationship and self-compassion and marital adjustment had a significant negative relationship with work-family conflict. Therefore, it seems necessary to pay attention to such variables to recognize their effects on the family in counseling and psychological centers.</div>   تعارض کار,تنیدگی شغلی, شفقت ورزی, سازگاری زناشویی work-family conflict, job stress, self-compassion, marital adjustment. 55 80 http://fpcej.ir/browse.php?a_code=A-10-527-1&slc_lang=fa&sid=1 Sajedeh Fakhrabadi ساجده فخر آبادی sajede.fakhrabadi@gmail.com 10031947532846002016 10031947532846002016 No Family Counseling, Faculty of Humanities, Science and Arts University دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره خانواده، دانشگاه علم و هنر یزد، یزد، ایران. Azade Abooei آزاده ابویی a.abooei@tea.sau.ac.ir 4433501123 10031947532846002017 Yes Assistant Professor, Department of Counseling, Faculty of Humanities, Science and Arts University, Yazd, Iran استادیار مشاوره، دانشگاه علم و هنر یزد، یزد، ایران.